在職場遭到同事或主管性騷擾，好不容易鼓起勇氣向公司反映，卻得到「你們自己處理」、「只是開玩笑而已」甚至要求雙方私下和解，該怎麼辦？其實，雇主知悉職場性騷擾情形後，依法負有採取立即有效糾正及補救措施的義務，不能單純以私人糾紛為由置之不理。
公司知道性騷擾後，需要做什麼？
依《性別平等工作法》，雇主知悉性騷擾情形時，應依具體情況採取必要措施，例如避免被害人持續與行為人接觸、提供必要協助，並進行適當調查及處理。
如果公司明明已經收到員工申訴，卻完全沒有調查，也沒有採取任何保護措施，甚至要求被害人自行離職，就可能進一步產生雇主責任。
沒有錄音、監視器，還能申訴嗎？
可以。職場性騷擾不一定發生在監視器前，也不一定會有第三人在場。因此，沒有錄音錄影不代表一定無法成立。
遭遇性騷擾後，可以保存LINE、Email、通訊軟體訊息、工作群組內容、照片及其他資料，也可記錄每次事件的日期、時間、地點、對方說過的話、做過的行為，以及事後曾向哪些同事或主管反映。
這些資料都有可能成為後續調查的重要證據。
公司不處理，可以向外部機關申訴嗎？
如果雇主未依法處理，或對公司的調查及處理結果存在爭議，可以依案件具體情況向地方主管機關尋求協助或提出申訴。
如果行為人就是公司最高負責人或最高僱用人，現行法律也設有相應的外部申訴機制，不代表「老闆就是公司，所以沒地方可以申訴」。
另外，性騷擾案件依行為發生的場所、雙方身分及具體行為，可能分別涉及《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》，甚至刑事法律責任，因此程序並非所有案件都完全相同。
小心遭到報復性處分
員工提出性騷擾申訴後，雇主不得因為員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。若申訴後突然遭到刁難、降職或不合理調動，更應立即保存相關證據。
總結而言，**職場性騷擾不是向公司反映後，公司一句「我們管不了」就結束。**若公司遲未調查、要求私下和解，或申訴後反而遭受不利處分，建議保存完整證據並儘早諮詢專業律師，釐清適用法律、申訴管道及可能的損害賠償責任，保障自己的工作權與合法權益。
想了解更多性騷擾相關的法律問題歡迎+line線上24H法律諮詢
